华泰证券待遇(华泰证券转正有多难)

　　01

　　过完一个星期，度过了假期综合症，才敢相信过完2017年最后一个节假日，多少人的心已经飞到了2018年，元旦和春节像两位花楼前的姑娘，一脚踏在门槛上，笑靥如花的叫着“来啊，来啊…”

　　只看你一脸璨笑，宛若智障一般拼了命的挤进门去，发现迎接你的不是温柔乡和大床，而是熊孩子、胖三斤、妈妈的唠叨和隔壁王大娘的催婚时，你追悔莫及。

　　一张天（想）真（要）无（红）邪（包）的笑脸标价500块，一句“这孩子，长大了，出息了”标价1000。

　　想着在家老老实实的避风头，却耐不住爹妈的生拉硬拽，做好了1V5的打算，奈何己方还有4个间谍卧底。

　　靠工资已经喝热水都加不起枸杞了，只能指望老板的年终奖了。

　　接过我单膝跪地献上的供奉，母上大人捧起我的脸，问我为何变得如此丑陋？

　　因为，嫉妒啊，…

　　腾讯王者荣耀团队的年终奖是100个月的工资！！！

　　因吹斯听，在各位掰着手指头还没算明白100个月是几年的时候，腾讯员工就站出来更正了，“离谱、可笑，明明是120个月。”

　　此时此刻我只想说：“作为王者峡谷里一名优秀的召唤师，我应该找谁给我发？”

　　02

　　传说中高薪的金融圈有多少年终奖？

　　▲年终奖高的有九鼎投资，60人分1.7亿年终奖

　　▲低的有某P银行员工，年终奖只拿到5.62元……

　　外人看到的都是金融圈的高工资，特别是券商，至于年终奖，网上流传的也是高得不得了。

　　中信证券：奖金可以拿到3年工资，有的研究员分红可以拿到一百万，投行新员工年终能拿到超过30个月的工资。

　　中金公司：年终奖有超过10个月工资的。

　　华泰证券：年终奖看项目成果，正常情况下有3~6个月工资。

　　然而，高额的年终奖并不是一次性分发，例如曾经流传的中信建投投行部500万年终奖，高管只能拿到三分之一，剩下的三分之二，还得等到工作三年后才能够兑现。有的分公司负责人一毛钱的年终奖也领不到。

　　500万年终，听起来太诱人，既稳住了高管又吸引了新鲜血液。

　　但进券商投行的终究是少数，做到金字塔顶端的更是少之又少，更多的人进了银行，捧起了这个传说中的“铁饭碗”。

　　为了提升效率，有的银行采取“996”（朝九晚九，一周工作六天）的工作制，加班到晚上11点多是常态，朝九晚五不加班成为过去式，但是看完16家银行工资排行……

　　要知道，这是包括各大高管的薪酬，基层员工的薪酬都“被平均”了，实际拿到手的却是很少，远远低于平均线。

　　所以2015年还能拿到一万元年终奖的基层员工，2016年已经取消了年终奖，有的领到年终奖了，但也只有几百元甚至几元钱。

　　03

　　人人向往的华尔街福利呢？

　　传说中的100W美金年终奖，也越来越少了，在领到高额年终奖之前，首先要担心裁员。

　　2017年年初，摩根士丹利在全球的投行部门解雇超过20名董事总经理（managing director），约占总MD的5%，并将投行部门的奖金削减约15%。

　　我们只看到他们出入头等舱，买LV和买菜一样，连实习生的月薪都有3万8。

　　却没看到他们每周100-120小时的工作时间，上班烧脑，下班头疼。

　　高盛曾要求实习生们在午夜之前离开办公室，早上7点以后再来上班，周六也不要来工作。

　　一天24小时，工作17个小时就够了，不用太拼。

　　华尔街光鲜的另一面，就是“等我死了再睡。”

　　因为华尔街信奉的是“睡眠是给弱者准备的。”

　　这些光鲜亮丽都是拿命换来的，加班到猝死，加班加到得癌症已经不是新闻了。活着领到年终奖的，都是幸运儿。

　　太多人只看到他们朋友圈的名利与浮华，却看不到滤镜摆拍后面的心酸和窘迫。

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　　120个月的年终奖什么的…已经看淡，

　　只是，

　　老板，

　　最近太冷了，

　　再不发工资，

　　买不了外套，

　　你就要失去一个优秀的员工了…